1.协助人资经理推进组织设计相关工作，包括部门架构梳理、岗位体系优化等基础调研与资料整理;
2.参与简单人力资源方案制定(如招聘计划、培训方案、员工激励细则)，负责方案初稿撰写与逻辑梳理;
3.承担 PPT 制作工作，将调研数据、方案内容转化为清晰直观的汇报材料，支撑内部沟通与决策;
4.开展人力资源数据分析，如人员结构、招聘进度、离职率等数据统计与可视化呈现，输出基础分析报告;
5.协助经理处理日常行政事务，包括会议纪要撰写、跨部门沟通协调、文件归档管理等;
6.跟进组织设计相关项目落地，收集执行反馈，及时同步给经理并提供优化建议。
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，应届生或1年以内工作经验;
2.熟练使用 PPT(擅长排版设计、数据可视化)、Excel(掌握 VLOOKUP、数据透视表等基础数据分析功能);
3.具备基础文案撰写能力，能独立完成简单方案初稿与报告整理;
4.逻辑思维清晰，对组织设计、人力资源模块有初步认知，愿意在该方向长期发展;
5.工作积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
