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2014年10月--企业制度化管理,搭建员工晋升平台
发布时间:2014年11月2日

企业制度化管理,搭建员工晋升平台

20141025日晚,由人力资源部组织的“文员等级考试”在人力资源部办公室进行,本次考试共有10名文员参加,考试过程中每一位文员都很认真的思考作答,现场氛围紧张而有序。

彩迅公司为促进员工发展,引入良性竞争机制,为所有文员提供晋升和发展机会,制定了《文员考核管理制度》(以下称《制度》),明确文员职级,为薪酬设定和晋升发展提供依据。《制度》签发实施后,立刻受到了各部门文员的认可和欢迎,大家踊跃报名参加“文员等级考试”,希望通过公平公正的考核,对自己的专业技能、优势与不足、发展潜力等方面获得相对全面的认识、便于后续能够有针对性的进行知识与技能的提升。

 吴总考前动员讲话

人力资源部总监吴晓丽对公司首次文员等级考试非常重视,她亲临考试现场并在考前做了动员和鼓励。她表示,文员是各个部门中不可或缺的重要力量,公司非常注重对文员的培养与考核。根据《制度》,我们文员的晋升机制才有据可依,文员的晋升渠道也更加规范化。而后续我们也将对文员进行更多的培训,我们要通过培训来提升文员的专业技能和工作素养,让文员都能以热情饱满的状态投入到工作,游刃有余地处理工作,更好地服务于部门、服务于公司,同时也一定可以获得个人职业生涯的良好发展。

  现场监考

“文员等级考试”主要对文员进行了办公软件操作技能的上机考核、彩迅企业文化及工作流程和制度章程方面的笔试考核。人力资源部主管夏玲超向各参考人员先宣读了考场规则、并安排监考人员全程监考,严肃认真维护考场纪律,确保每位文员独立作答,真正考出自己的实际水平和成绩。

此次“文员等级考试”,是彩迅公司制度化、规范化的又一次实践。公司的发展壮大离不开每一位员工的辛勤付出,公司也越来越注重对内部员工的培养,通过有效的制度规范和培训学习,我们相信所有的员工都会获得成长与发展,愿彩迅辉煌发展的同时,每一位彩迅人也能获得个人职业理想的实现!

                                                      

 (图/  李坤龙)

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